Spørsmål og svar om forsøksordningen for aspiranter med funksjonsnedsettelser

Fordommer og mangel på tilrettelegging kan være til hinder for rekruttering av personer med funksjonsnedsettelser i arbeidslivet. Denne forsøksordningen skal motvirke slik strukturell diskriminering gjennom å motivere til å gi økt tilgang til arbeidspraksis for personer med funksjonsnedsettelser i kunst- og kultursektoren. 

Ordningen bidrar til at kulturvirksomheter kan samarbeide med en aspirant som bringer inn nye erfaringer, andre perspektiver og nettverk, og som vil styrke virksomheten på både kortere og lengre sikt. 

Det blir lyst ut seks stipender i 2025 og seks stipender i 2026. Hvert aspirantstipend består av et lønnstilskudd på 450 000 kroner. Vanligvis skal dette dekke en 100% stilling i ett år, men stipendet kan gjerne fordeles utover en lengre periode og tilpasses slik at det fungerer godt for både aspirant og virksomhet.

Stipendet skal i sin helhet gå til å lønne aspiranten som skal ansettes etter ordinære vilkår. Disse formelle vilkårene er nærmere beskrevet i retningslinjene for ordningen.

Forsøksordningen for aspiranter med funksjonsnedsettelser er en tilskuddsordning i Kulturrådet som skal sikre flere med funksjonsnedsettelser arbeidspraksis i kulturlivet. Gjennom ordningen kan kulturvirksomheter søke om tilskudd til å ansette en person med funksjonsnedsettelser i en aspirantstilling. Begge parter skal vinne på oppholdet, og aspirantens erfaringer er en ressurs for virksomheten som får inn en person utenfra med en annen måte å tenke på og et nytt nettverk. Fra 2022 til 2024 har 19 aspiranter fått jobbe i kulturlivet gjennom denne tilskuddsordningen. Det vil lyses ut seks nye stipender både i 2025 og i 2026.

Stipendmidler skal i sin helhet benyttes til å lønne aspiranten, og skal dekke en stilling på 100% i et år (12 måneder). Midlene kan spres ut over en lengre periode enn 12 måneder, dersom det er behov for det. Målet er en arbeidstidsfordeling i ansettelsesperioden som er hensiktsmessig og bærekraftig for både aspirant og virksomhet. 

Kulturrådet har ikke etablert en egen definisjon på funksjonsnedsettelse. Vi støtter oss på definisjonen formulert av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir).

Vi krever ikke at du skal bevise eller dokumentere din funksjonsnedsettelse eller ditt behov for tilrettelegging. Det holder at du beskriver hvordan behov for tilrettelegging er en barriere for din deltagelse i arbeidslivet, og at du sammen med en kulturvirksomhet beskriver hvordan det skal legges til rette for at du skal kunne bidra med din kompetanse, din kunnskap og din erfaring.

Du må ha kunst- og kulturfaglig erfaring og interesse. Har du i tillegg kunst- og kulturfaglig utdanning eller tilsvarende praksis, eller utdanning som kvalifiserer til administrative stillinger i kulturvirksomheter, er det en fordel, men ikke et krav.

Ordningen skal bidra til en mer mangfoldig rekruttering til alle funksjoner i kulturlivet. Det er derfor heller ikke et krav at du skal være i et kunstnerisk virke eller stilling – aspirantstillingen kan være knyttet til både kunstnerisk, teknisk og administrativt arbeid.

Mange med funksjonsvariasjoner kan av ulike årsaker mangle formalisert kompetanse, fordi det har vært vanskelig å gjennomføre ordinær skolegang. Ordningen er derfor åpen for at erfaringsbasert kompetanse og andre former for praksis aksepteres. Men du må være over 18 år, bosatt i Norge, og du kan ikke være i et pågående utdanningsløp som er relevant for aspirantstillingen det søkes tilskudd til.

Til deg som er aspirantkandidat

Som aspirantkandidat kan du ta kontakt med virksomheter du er interessert i å jobbe hos. Ordningen er åpen for mange forskjellige typer kulturvirksomheter. Det kan være smart å orientere seg om hva slags kulturvirksomheter som holder til i nærheten av deg.

Til kulturvirksomheter

Kulturvirksomheter kan for eksempel dele at de er på jakt etter en aspirant på nettsider eller sosiale medier. Det er også mulig å kontakte Norges Handikapforbund eller Norges Handikapforbunds Ungdom som samarbeider med Kulturrådet om denne forsøksordningen (se punkt om råd og veiledning).

Kulturrådet vil invitere til et digitalt informasjonsmøte om ordningen i siste halvdel av februar 2025. Dato og program blir publisert på nettsidene og i Kulturrådets kanaler så snart tidspunkt er bestemt. I møtet kan du treffe rådgivere fra Kulturrådet, NAV og Norges handikapforbund og stille spørsmål om ting du lurer på, få tips om hvordan du kan gå frem for å finne en kulturvirksomhet å søke sammen med, og treffe kulturvirksomheter som ønsker å komme i kontakt med kandidater og kandidater som er på utkikk etter en virksomhet å samarbeide med.

Utover dette kan ikke Kulturrådet bidra aktivt til å koble virksomheter og kandidater, siden det vil gjøre det vanskelig å behandle søknadene nøytralt i tildelingsrunden.

Det er kulturvirksomheten som vil være arbeidsgiver for aspiranten som skal sende inn søknaden. Men søknaden må utarbeides sammen med en navngitt aspirantkandidat.

Kulturrådet stiller ingen formelle krav til virksomhetens størrelse. Virksomheten forplikter seg imidlertid til å tilby aspiranten opplæring, relevante arbeidsoppgaver, samt sosial og faglig oppfølging.

Det er kulturvirksomheten som skal sende inn søknad, og søknad skal leveres via den offentlige portalen Altinn.

Husk å lese nøye gjennom selve søknadsskjemaet når det åpnes på nett cirka én måned før søknadsfristen.

I 2025 er søknadsfristen 6. mai kl. 13.00. Denne fristen er endelig, og søknaden må være komplett ved innsending. Det betyr at obligatoriske vedlegg må lastes opp samtidig som søknaden sendes inn. 

Obligatoriske vedlegg for søknader til denne ordningen er

• virksomhetens årsregnskap for fjoråret, og årsmelding/årsrapport for samme år, dersom virksomheten utarbeider det. Om virksomheten ikke har skrevet årsmelding/årsrapport, ønsker vi en beskrivelse av faglige og kunstneriske aktiviteter virksomheten gjennomførte i fjor
• motivasjonsbrev fra aspirantkandidaten

Motivasjonsbrevet trenger ikke å være i et skriftlig format. Vi godtar alternative formater, som for eksempel video. Om dere ønsker, kan også kandidatens CV eller en omtale av relevant bakgrunn og erfaring inkluderes i motivasjonsbrevet, eller lastes opp som separat vedlegg.

Virksomheten som søker bør beskrive hvordan den forplikter seg til å gi aspiranten oppgaver som sikrer faglig utvikling og som samsvarer med virksomhetens mål og behov, slik at aspirantens videre arbeidsmuligheter i kulturlivet styrkes.

Søknadsskjemaet er utformet med ulike tekstfelter som inviterer til å beskrive og konkretisere aspirantoppholdet:

• Feltet for omtale av kandidaten kan gjerne beskrive relevant bakgrunn og erfaring.
• Feltet for beskrivelse av konkrete arbeidsoppgaver kan gjerne beskrive aktiviteter og prosjekter aspiranten vil bidra inn i eller ha ansvar for.
• Feltene «prosjektbeskrivelse» og «formål» kan inneholde hva virksomheten ønsker å oppnå ved å ansette aspiranten, hvordan aspirantens kompetanse og potensial vil ivaretas og styrkes gjennom arbeidsoppgaver og oppfølging, og hvordan dette samlet skal bidra til å gi både aspirant og virksomhet utbytte av oppholdet.

Vi ønsker også at forhold rundt tilrettelegging, og om det er avtalt en lengre gjennomføringsperiode enn ett år, er beskrevet i søknaden.

Vanlig behandlingstid for Norsk kulturfond er tre måneder. Svar på søknader sendes ut via Altinn i løpet av en-to uker etter tildelingsmøtet. Søknadene blir behandlet av faglig utvalg for tverrgående ordninger.

Se faglig utvalg tverrgående ordninger

Siden det kun finnes seks stipender til utdeling, kan gode søknader bli avslått. Årsaken til at det bare lyses ut et begrenset antall tilskudd, er at det er bestemt en budsjettramme for ordningen som bare gir rom for dette antallet. Budsjettrammen er bl.a. bestemt av hvor mye penger Stortinget bevilger til Kulturrådet hvert år.

Om dere har fått avslag på søknaden, finnes det andre aktuelle tilskuddsordninger som kan være relevante og det er mulig å kontakte for eksempel våre samarbeidspartnere i NAV for råd og veiledning.

Se mer informasjon på nav.no

Ta kontakt med Kulturdirektoratet hvis

• du har spørsmål om selve ordningen, eller formelle krav og vilkår
• trenger veiledning til utfylling av søknad

Les mer om ordningen og se kontaktpersoner

Dersom du har spørsmål om tilrettelegging, har Kulturrådet inngått et samarbeid med Nav, Norges Handikapforbund og Norges Handikapforbund Ungdom.

Nav kan kontaktes direkte for råd og veiledning om tilrettelegging av arbeidsforholdet:

• Virksomheter / søkere kan få råd, veiledning og tilbud om verktøy rundt tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsforholdet
• Aspiranter kan få tips og råd om intervjusituasjon, CV og andre verktøy rundt jobbsøking.

Norges Handikapforbund (NHF) og Norges Handikapforbund Ungdom (NHF U) kan kontaktes direkte for funkiskompetanse:

• Aspiranter kan kontakte NHF U for støtte og nettverk i prosessen rundt arbeidspraksis i kultursektoren.
• Virksomheter / søkere kan kontakte NHF for kompetanse på strukturelle barrierer og hvordan man kan adressere disse i arbeidspraksis.

Kontaktpersoner NAV

Helene Ugelstad, helene.ugelstad@nav.no 

Heidi Pedersen Sårheim, heidi.pedersen.sarheim@nav.no

Kontaktpersoner Norges Handikapforbunds Ungdom

Iver Jørgensen Rye, iver@nhfu.no

Kontaktpersoner Norges Handikapforbund

Leif-Erik Stabell, leif.erik.stabell@nhf.no