Aspirantordning – mangfold i kultursektoren - søknadsrunde 5. mai 2026
Etnisk, kulturell og språklig bakgrunn kan utgjøre et hinder for rekruttering til kunst- og kulturrelaterte yrker. Ordningen skal motvirke slik strukturell diskriminering gjennom å sikre økt tilgang til arbeid i kunst- og kultursektoren for kvalifiserte søkere.
Tilskuddet utgjør 460 000 kroner, og hele beløpet skal benyttes til å lønne aspiranten. Ordningen er en samfinansiering med virksomheten som tar imot aspiranten, og virksomheten har personalansvaret for aspiranten.
I 2026 var det budsjettrammer til å dele ut 10 tilskudd.
| Antall søknader | 22 |
| Antall tildelinger | 10 |
| Totalt søknadsbeløp | 10 120 000 |
| Totalt tildelingsbeløp | 4 600 000 |
| Fylke | Antall søknader | Antall tildelinger | Tildelinger i prosent |
|---|---|---|---|
| Agder | 1 | 0 | 0 % |
| Akershus | 1 | 0 | 0 % |
| Finnmark | 1 | 1 | 100 % |
| Innlandet | 1 | 0 | 0 % |
| Møre og Romsdal | 1 | 1 | 100 % |
| Nordland | 1 | 1 | 100 % |
| Oslo | 13 | 5 | 38,5 % |
| Rogaland | 1 | 1 | 100 % |
| Troms | 1 | 0 | 0 % |
| Vestland | 1 | 1 | 100 % |
| Sum | 22 | 10 | 45,5 % |
| Fagområde | Antall søknader |
|---|---|
| Andre | 0 |
| Kulturvern | 1 |
| Tverrfaglig | 3 |
| Scenekunst | 8 |
| Visuell kunst | 4 |
| Film | 1 |
| Musikk | 3 |
| Litteratur (inkl. bibliotek, tidsskrift) | 1 |
Fagutvalgets vurderinger og prioriteringer
Antallet søknader til ordningen fortsetter å synke, og ligger nå på under halvparten av hva det gjorde for seks år siden. Ordningen er åpen også for kulturinstitusjoner som mottar fast offentlig finansiering til drift, og antall søknader fra denne gruppa ligger relativt høyt i ordningen. Samtidig er det en god del søknader fra små og prosjektbaserte kulturvirksomheter.
Det er en relativt høy andel av aspirantkandidatene som er nyutdannede. I år sees også en økning i antall kandidater som er andre- eller tredjegenerasjon i Norge.
Det sees også en liten økning, sammenlignet med tidligere år, i søknader som har et ganske sterkt prosjektpreg, hvor kandidaten skal bidra til gjennomføring av faglige eller kunstneriske prosjekter og hvor det er relativt lite fokus på hvordan oppholdet skal styrke kandidaten inn mot fremtidig sysselsetting i sektoren.
Faglig utvalg for tverrgående ordninger merker seg at alle kandidatene fremstår som svært motiverte og med stort potensial. Mange søknader er solid forankret i kandidatens motivasjoner og ambisjoner, og det er jobbet godt med å utarbeide opplegg som sikrer faglig og kunstnerisk utvikling for kandidaten, og som også samsvarer med virksomhetens mål og behov.
Søknadsrunden fremstod allikevel som noe svakere enn tidligere år, og det var en rekke søknader hvor utvalget så både prinsipielle og praktiske utfordringer og risiko.
I prioriteringen har fagutvalget lagt stor vekt på arbeidsgivers evne til å tilby et godt og tilrettelagt arbeidsopphold som samsvarer med aspirantens motivasjoner og ambisjoner.