Seks nye på aspirantordningen

Kulturrådet fikk inn totalt 27 søknader til aspirantordningen i 2015 og Utvalg for rom for kunst og andre formål fordelte seks stipender til seks virksomheter.

- Søknadene holdt jevnt over et høyere nivå denne gangen enn tidligere, sa utvalgsleder Marianne Olsen i sin oppsummering til rådet.

Utvalget la i tildelingen vekt på om søkerene var med eller uten konkret kandidat, samt geografi og sjanger. Institusjonens størrelse ble også vektlagt i en viss grad, da erfaringer fra de tre forrige tildelingene har vist at de aller minste institusjonene har hatt større utfordringer med oppfølgingen av aspiranten enn de litt større institusjonene.

Utvalget var blant annet opptatt av hvordan søkeren hadde tenkt å rekruttere kandidat med mangfoldsbakgrunn, hvordan oppfølgingen var tenkt, hvem som skulle følge opp og hvilke arbeidsoppgaver kandidaten var tenkt å ha.

Tildelinger 2015

Fotogalleriet

Aspiranten vil få en sentral rolle i arbeidet frem mot Fotogalleriets jubileumsprosjekt i 2017 som består av et arkivprosjekt knyttet til Fotogalleriets historie, en utstilling på Fotogalleriet, Preus Museum samt en publikasjon. Aspiranten vil bidra til en økt forståelse for Fotogalleriets rolle i en lokal og i en internasjonal kontekst. I den sammenheng står ny tenkning innen alternative samarbeidsformer og markedsføring sentralt.

Henie Onstad Kunstsenter

Ansvar for prosjektet Hvor Bærum er du? som tar for seg Bærum som en hendelse like mye som et geografisk sted. Prosjektet har tre hovedmål:

• Synliggjøre for et bredt publikum ulike kvaliteter og iboende mangfold i regionen gjennom en kartlegging av historisk kulturarv, arkitektur, infrastruktur og landskap, samt gjennom en utforskning av sosiokulturelle forhold ved stedet gjennom kunstneriske intervensjoner og verk.
• Eksperimentere med og skyve grensene for hvordan kulturinstitusjoner beskriver og presenterer mennesker, livsmiljøer og kultur.
• Utfordre og endre kunstinstitusjonens måte å skape relasjoner og forstå formidling på, og gjøre kunstinstitusjonen mer relevant for en større del av befolkningen.

Det Andre Teatret

Engasjere en produsent/prosjektkoordinator med minoritetsbakgrunn i en 100 prosent aspirantstilling i ett år.

Stormen bibliotek

Aspirant i perioden august 2015 - august 2016. Aspiranten vil i sitt arbeid være en viktig innsatsfaktor til å knytte tettere bånd mellom innvandrermiljøene i Bodø og Nordland og Stormen bibliotek.

Vest-Telemark Museum

Eit prosjekt som skal betre kommunikasjon mellom museet og personar med innvandrarbakgrunn og skape motivasjon til større deltaking og medverknad hjå denne målgruppa. Prosjektet skal starte i september 2015 og bli avslutta med ein organisert aktivetet (utstilling, seminar, turné e.l.). Utover dette prosjektet ønskjer museet å gje kandidaten kunnskap og innsyn i museets faglege arbeide både innan samlingsforvaltning, formidling og administrasjon.

Nasjonalmuseet for kunst, avd. arkitektur

Aspiranten vil få arbeidsoppgaver knyttet til bl.a. formidling og utstillingprosjekter og vil få utviklet sin faglige kompetanse og nettverk. Aspiranten vil være en verdifull resurs som kan være med å bidra til å utvikle museet.

Om aspirantordningen

I Stortingsmelding 10 (2011-2012) Kultur, inkludering og deltaking fikk Kulturrådet ansvar for en aspirantordning på kunst- og kulturfeltet. Kulturrådet ble tildelt 1 million kroner i 2012 til oppstart av ordningen. Aspirantordningen ble utvidet med ytterligere 1 million kroner i statsbudsjettet for 2013. Aspirantstipendet har så langt blitt lyst ut fire ganger. Profesjonelle kunstneriske virksomheter kan etter søknad få tilskudd til å ansette nyutdannede kunstnere eller kulturarbeidere som er i etableringsfasen, i en aspirantstilling for ett år.

Se utlysning for aspirantordningen

Formålet med ordningen er å bidra til at kulturinstitusjonene speiler mangfoldet i befolkningen ved i større grad å rekruttere kandidater med variert kulturell og sosial bakgrunn. En mer mangfoldig personalprofil i kulturvirksomhetene vil bidra til å fremme nye impulser og stimulere til nytenking og utvikling i alle deler av sektoren. I tillegg vil ordningen gi unge talenter mulighet til å utvikle og kultivere talentene sine, lære hvordan institusjonene arbeider og få tilgang til viktige kontakter og nettverk. Det er stort behov for arrangør- og produsentkompetanse, ordningen omfatter derfor også hospitering innenfor administrasjon, produsent- og arrangørvirksomhet.

Målgruppen for aspirantordningen er nyutdannede kunstnere, kulturarbeidere med kunstfaglig grunnutdanning eller personer med tilsvarande kompetanse. Institusjonene som tar i mot aspiranter må forplikte seg til å gi aspiranten meningsfylte oppgaver som sikrer faglig og kunstnerisk utvikling.

Ordningen er samfinansiert med institusjonen som tar i mot aspiranten. Virksomheten søker Kulturrådet om stipend og har ansvaret for personalforhold og faglig oppfølging. Aspiranten skal bruke kompetansen sin i samsvar med institusjonens målsetting og behov.