Vi tar mangfold i kulturlivet på alvor

Publisert i Dagsavisen 31.10.19.

I statsbudsjettet for neste år gis Kulturrådet en nasjonal koordinatorrolle i arbeidet med mangfold i kultursektoren. Vi har allerede gitt klar beskjed om at «mangfoldet må omfatte både sosial og kulturell bakgrunn, kjønn, funksjonsevne, legning og alder». En viktig del av arbeidet blir å øke mangfoldet i styrer, ledelse og stab i kultursektoren, og å slippe mangfoldet til der hvor makten ligger og hvor beslutningene tas. Skal vi oppnå varig endring må mangfoldet inn som en naturlig del av arbeidet i kulturvirksomhetene. Det gjelder både i rekruttering av kunstnere og annet personell, der Kulturrådets aspirantordning er et av flere virkemidler som kan åpne dører for nye talenter, og i de praktiske tiltakene som må til for å sikre at alle har lik adgang til å oppleve kunst og kultur.

Samme dag som Miranda Moens innlegg sto på trykk i Dagsavisen, deltok vi to på Kulturrådets årskonferanse. Det var ingen av oss som var hovedpersonen på den konferansen. Temaet for årskonferansen var «utenforskap», og programmet var preget av sterke historier om det å føle seg ekskludert, enten det var på basis av funksjonshemming, legning, kjønnsidentitet, kultur eller sosial status – eller gjerne en kombinasjon av dette. Vi fikk demonstrert hvilken rolle kunst og kultur kan ha i å bekjempe utenforskap, og i å sørge for at alle får en mulighet til å bruke sine evner. Og vi fikk ikke minst vist frem at dette er et område kultursektoren har høye ambisjoner for allerede.

Mangfold er bra for kunsten. Og et mangfoldig kunst- og kulturliv er bra for samfunnet. Det gir oss nye forbilder og felles referanser. Det gjør at vi kan være oss selv, samtidig som vi forblir en del av et fellesskap. Derfor er dette arbeidet så viktig, og vil fortsette å være det også i årene som kommer.

Kristin Danielsen, direktør i Kulturrådet
Tone Hansen, rådsleder i Kulturrådet